帮扶就业，我们还能做些什么（关注残疾人就业（下））

　　近年来，各地政府和社会力量加大了对残疾人就业的帮助和扶持，就业人数和就业质量均有了相当程度的提升。但记者在走访中也发现，就业歧视在一定程度上仍然存在，残疾人就业仍面临着就业规模小、就业层次低、就业稳定性差等难题待解。
　　信息不对称致招工难、就业难并存
　　湖南天天清茶业有限公司总经理杨振华认为，目前企业之所以不愿意招用残疾人，很大一部分原因是因为怕残疾人管理起来麻烦，“都不想担这个麻烦的担子。”
　　阳庆云说，在与残疾人打交道过程中发现，有一部分人往往因为与人交流不畅，而有自闭、自卑等心理。针对这一问题，湖南今年将探索制定残疾人职业能力评估、心理咨询等工作的工作标准、工作流程和管理制度，与专业化机构合作，定期组织开展残疾人职业能力评估、心理咨询，为有需求的残疾人提供服务。
　　同时，在残疾人就业方面，存在着企业与残疾人之间信息不对称的问题，一方面残疾人找不到合适的工作，另一方面企业“招不到合适的残疾人”。
　　杨振华说，公司常年招聘合适的残疾人，但是往往面临这种状况：去残疾人学校招来的工人由于具有一定的学历和技术，往往在公司待了一段时间，就走了，留不住；而在社会上招合适的残疾人由于对象不集中，比较困难，只能依靠公司员工之间的相互介绍。
　　信息不对称，还指对残疾人的技能培训不对口。
　　阳庆云介绍，湖南今年将以就业为导向，分类举办残疾人职业技能培训班、岗位技能提升培训班，“残疾人技能培训必须有一定的导向性，钱要花在刀刃上。”
　　而钱玉贵则表示，对残疾人培训，除了以往的技能培训外，今后还必须在职业心理等方面加强培训，让残疾人更好地适应各类工作环境。